ASSETS AND BUGS

La société existe pour améliorer la performance des organisations grâce aux différentes formes de cognitions dites « atypiques », notamment par l’inclusion.

Pour ce faire, elle poursuit simultanément les objectifs suivants :

1. Contribuer à l’élévation du niveau de connaissance et de compréhension de la diversité cognitive, pour les personnes concernées, leurs entourages et la société dans son ensemble.
2. Faire progresser les entreprises et les autres organisations dans la connaissance, la compréhension et la prise en compte de la diversité cognitive, de ses enjeux et des manières de mieux l’inclure.
3. Accompagner les personnes de la diversité cognitive vers une meilleure contribution à la vie de l’entreprise et un niveau de bien-être au travail meilleur.
4. Valoriser l’impact positif de la contribution des talents de la diversité cognitive sur la performance des organisations.