BLEU VERT

La raison d'être de la Société BLEU VERT est de commercialiser des produits d'hygiène et de soin BIO, respectueux du corps et de l'environnement et certifiés selon un des cahiers de charges de la cosmétique naturelle ou biologique.

Ces produits seront sélectionnés auprès de laboratoires et marques tiers, ou bien conçus et fabriqués par la société elle-même, ou fabriqués par des sous-traitants sélectionnés par elle.

La sélection des matières premières, des procédés de fabrication et des emballages obéit aux exigences du développement durable et tend à minimiser les aspects environnementaux de son activité, et ainsi diminuer les pollutions et émissions de gaz à effet de serre et la consommation de ressources non renouvelables.

De cette façon, l'entreprise participe aux efforts de préservation des écosystèmes et de la biodiversité.

Du surcroît, l'entreprise place le bien-être de ses salariés au cœur de ses préoccupations. Elle établit des relations durables, loyales, constructives et équilibrées avec les autres parties prenantes tant sur le plan local, régional, que national.

L'entreprise conçoit sa rentabilité et sa pérennité non pas en opposition avec ses aspirations sociales et environnementales, mais comme une conséquence inhérente à la réalisation de ces aspirations.

Dans le cadre d'une politique de développement durable et de responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise, et en relation avec sa Raison d'être mentionnée ci-dessus, la Société poursuit les objectifs suivants, organisés autour de trois axes principaux :

• Activités et produits :
  1. Proposer exclusivement des produits cosmétiques et des éco-produits certifiés selon un des cahiers des charges de la cosmétique naturelle ou biologique.
  2. Privilégier systématiquement pour tous les produits en marque propre de BLEU VERT une solution d'emballage éco-conçue.
• Social : 3. Partager de façon notable les bénéfices de l'entreprise avec les salariés à travers un accord d'intéressement pluriannuel. Les bénéfices de l'entreprise résultent du travail de l'ensemble de ses salariés, l'entreprise s'engage à continuer d'en reverser une partie à tous ceux qui contribuent à créer cette richesse. 4. Limiter la pyramide des salaires (du plus bas salaire au plus haut salaire mensuel de plein temps) à un ratio de 1 à 5).
• Environnement : 5. Limiter les émissions de gaz à effet de serre (GES) du siège de l'entreprise autant que techniquement possible. La généralisation des technologies « mieux-disant » comme le chauffage et la climatisation des bâtiments par une pompe à chaleur eau/eau, une isolation des bâtiments avec des isolants agro-sourcés et aussi une phyto-épuration des eaux usées de l'entreprise contribuent à diminuer l'impact environnemental en général et les émissions des gaz à effets de serre en particulier. 6. Compenser les émissions de GES inévitables à travers une « Contribution volontaire climat » par le financement de projets d'ONGs (par exemple la reforestation et l'agroforesterie dans des zones équatoriales). 7. Rendre et maintenir le siège de l'entreprise « énergie-positif ». 8. Consommer exclusivement de l'électricité issue de ressources renouvelables.