DEAL EXECUTIVE PARTNERS

Puisque nous avons de fortes convictions sur le fait que les entreprises ont un rôle clef à jouer dans notre capacité à relever les défis sociaux et environnementaux, et parce que nous pensons que les dirigeant(e)s au sein des organes de gouvernance (conseils de surveillance et comités exécutifs) sont de puissants vecteurs de changement,

Parce que nous sommes persuadés que les sociétés accompagnées par le capital investissement bénéficieront : de leur soutien stratégique et financier, des meilleures pratiques dans l’accompagnement de leur transformation opérationnelle, de leur expérience dans la mise en place d’une gouvernance d’excellence, Notre raison d’être est : accompagner les ETI et PME françaises en portefeuille des fonds dans leur croissance pérenne à travers la mise en place de dirigeant(e)s animé(e)s par la volonté de créer un impact positif durable à long terme en générant de la valeur totale (financière et extra financière)

Nous souhaitons favoriser des voies alternatives de création de valeur, collaborer avec des sociétés, des fonds et des dirigeant(e)s engagé(e)s, et ainsi participer à construire une société riche de sens tout en garantissant du rendement financier.

La Société entend également générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités.

Dans le cadre de nos activités, la Société souhaite spécifiquement poursuivre les objectifs suivants :

• Collaborer avec des clients (fonds et sociétés) engagés, permettre le recrutement de dirigeant(e)s animé(e)s par l’atteinte d’objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux, sensibiliser nos parties prenantes à la transformation extra-financière, et limiter l’empreinte environnementale de la Société (ODD#13 des Nations Unies : prendre des mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques)
• Promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi (ODD #5 des Nations Unies : faire progresser l’égalité des genres)
• Veiller au respect, à l’épanouissement et au développement des dirigeant(e)s, et des salarié(e)s de la Société (ODD #3 des Nations Unies : assurer la santé et le bien-être de tous)