E-CONEX

A/ Raison d'être

La Société a été créée avec la volonté de concilier performance économique, impact environnemental positif et bien-être social en accompagnant ses clients vers une transformation efficace et durable.

La Société entend également générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l'exercice de ses activités :

1. Mission environnementale : engagement pour la réduction de l'empreinte carbone et l'accompagnement vers la durabilité

La Société s'engage à réduire son impact environnemental en intégrant une approche écoresponsable dans ses propres activités ainsi que dans les projets qu'elle mène pour ses clients. Cet engagement repose sur :

• Objectif de neutralité carbone à horizon 2030 : réduction et compensation progressive des émissions de gaz à effet de serre générées par les activités internes (énergie des bureaux, déplacements, équipements, numérique). Cet objectif sera atteint en suivant une trajectoire alignée avec les recommandations du GIEC, notamment avec la réduction de 20% des émissions directes d'ici 2027 (ex : optimisation des déplacements, limitation de l'empreinte numérique, amélioration énergétique des bureaux).
• Accompagnement des clients dans la transition écologique en intégrant des solutions durables dans leurs projets (écoconception, efficacité énergétique, stratégies de sobriété).
• Priorisation des fournisseurs et partenaires responsables adoptant des pratiques respectueuses de l'environnement.

2. Mission sociale : qualité de vie au travail, inclusion et responsabilité

La société place l'humain au cœur de son projet d'entreprise et s'engage à promouvoir un environnement de travail fondé sur la confiance, l'inclusion et l'épanouissement des collaborateurs. Cet engagement se traduit par :

• Application d'une charte "Liberté et Responsabilité" garantissant aux salariés un cadre de travail souple et basé sur l'autonomie (aménagement du temps de travail, droit à la déconnexion, flexibilité du télétravail).
• Engagement pour l'égalité et la diversité : E-CONEX promeut l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'âge, au handicap ou à l'origine sociale.
• Préservation du bien-être et de la santé mentale en instaurant des conditions de travail respectueuses et en assurant un suivi régulier de la satisfaction des collaborateurs.
• Développement des compétences et employabilité : accès à des formations continues et encouragement de la mobilité interne.

3. Mission d'impact positif et efficient chez les clients

La Société s'engage à avoir un impact positif mesurable auprès de ses clients en les aidant à optimiser leurs performances et à adopter une vision durable et efficiente. Cet engagement repose sur :

• Optimisation financière et stratégique : accompagnement des clients vers des solutions leur garantissant une meilleure rentabilité à court, moyen et long terme, avec des indicateurs de suivi.
• Transparence et éthique : engagement à fournir des conseils alignés avec les intérêts des clients, sans conflits d'intérêts ni opportunisme commercial.
• Montée en compétences des clients : transmission du savoir-faire et formation sur les meilleures pratiques pour assurer une autonomie et une transformation durable.