EOSTRE CONSEIL ET RECRUTEMENT

La société a pour raison d’être de créer un impact positif durable en favorisant l’enjeu d’inclusion dans l’emploi, conformément aux dispositions de la loi PACTE.

Pour atteindre cette raison d’être, la société se fixe les objectifs suivants :

1. Soutenir financièrement l’inclusion :
   • Reverser 2 % de l’ensemble des facturations client à l'Association Télemaque, œuvrant pour l’égalité des chances.
2. Sensibiliser les clients à l’inclusion :
   • Participer, en tant qu’expertes, à au moins une initiative semestrielle (conférence, atelier, article, etc.) liée au recrutement inclusif.
   • Fournir à 100 % des clients le document « Processus du recrutement inclusif » élaboré par la société.
3. Mesurer et communiquer l’impact :
   • Produire un rapport de mission qui pourra être partagé avec les associées pour évaluer les avancées sur ces objectifs.