EURL DERVENN

Les cinq fondements sociétaux et environnementaux qui répondent à la raison d’être de la société et à son profil d’entreprise à mission sont les suivants :

• Le bien commun : nous cherchons à préserver les ressources et les espèces (incluant l’Homme) de notre environnement. La raison d’être de la Société doit participer à la préservation du bien commun et des écosystèmes qui composent notre environnement.
• La participation de tous : nous avons une responsabilité individuelle et collective de contribuer à la transformation vertueuse de notre environnement. Nous travaillons à la pérennité, à la performance de l’entreprise et au maintien de sa raison d’être.
• La subsidiarité : basée sur la confiance envers les collaborateurs, la subsidiarité permet l’initiative, donne le droit d’exprimer ses idées, de trouver des solutions, de devenir compétent et responsable dans son poste de travail. Elle permet l’autonomie à chaque strate de l’entreprise.
• La solidarité : nous sommes des êtres interdépendants. La société souhaite enraciner sa raison d’être dans le développement d’un esprit d’équipe, de bienveillance, de coopération, d’entraide et d’un sens du collectif.
• La promotion de la biodiversité : nous voulons être au service de la biodiversité et des écosystèmes qui la compose. Sur notre territoire, nous souhaitons partager nos connaissances et nos compétences au plus grand nombre.

La société a pour mission de rendre compatible les activités humaines et la préservation de la biodiversité.

Pour atteindre cette ambition de société à mission, la société prend les engagements suivants :

• La promotion, la protection et la valorisation de la biodiversité, par notre expertise et nos compétences.
• Placer l’humain au centre de nos organisations comme étant un individu responsable, digne, unique, sociable et solidaire.

Cette mission a pour objectif :

• D’orienter les activités de la société et de donner un cap à la stratégie de l’entreprise,
• De renforcer et structurer les valeurs de la société, sa culture, son mode de management et sa stratégie en matière de responsabilité sociétale des entreprises.

Les cinq fondements sociétaux et environnementaux qui répondent à la raison d’être de la société et à son profil d’entreprise à mission sont les suivants :

• Le bien commun : nous cherchons à préserver les ressources et les espèces (incluant l’Homme) de notre environnement. La raison d’être de la Société doit participer à la préservation du bien commun et des écosystèmes qui composent notre environnement.
• La participation de tous : nous avons une responsabilité individuelle et collective de contribuer à la transformation vertueuse de notre environnement. Nous travaillons à la pérennité, à la performance de l’entreprise et au maintien de sa raison d’être.
• La subsidiarité : basée sur la confiance envers les collaborateurs, la subsidiarité permet l’initiative, donne le droit d’exprimer ses idées, de trouver des solutions, de devenir compétent et responsable dans son poste de travail. Elle permet l’autonomie à chaque strate de l’entreprise.
• La solidarité : nous sommes des êtres interdépendants. La société souhaite enraciner sa raison d’être dans le développement d’un esprit d’équipe, de bienveillance, de coopération, d’entraide et d’un sens du collectif.
• La promotion de la biodiversité : nous voulons être au service de la biodiversité et des écosystèmes qui la compose. Sur notre territoire, nous souhaitons partager nos connaissances et nos compétences au plus grand nombre.