REOR

Reor développe et mobilise l'intelligence des relations, la force du collectif et l'excellence du management des organisations en transition, pour contribuer à leur réussite économique, sociale et sociétale.

Les consultants, formateurs et coachs de Reor s’appuient sur leur expérience et leurs convictions pour mettre en mouvement les organisations et ancrer en leur sein une culture et une pratique managériales articulées autour de cinq valeurs cardinales :

• le Courage
• l’Optimisme
• l’Équité
• l’Utilité (au sens de la valeur ajoutée apportée par le manager)
• le Respect.

Ce CCEUR de pratique managériale vise à développer l’autonomie, l’initiative et l’engagement des collaborateurs au sein d’un collectif, dans un esprit de responsabilité sociétale de l’organisation et dans une recherche d’épanouissement professionnel et personnel.

En cohérence avec ces cinq valeurs cardinales, les consultants, formateurs et coachs de Reor interviennent en faisant preuve :

• d’intelligence relationnelle, d’écoute active et compréhensive, sans complaisance ;
• de discernement face à des situations complexes, nécessitant parfois de gérer des paradoxes ;
• de curiosité, de créativité et d’imagination ;
• d’indépendance au regard des modèles, écoles ou autres effets de mode ;
• d’agilité, d’adaptabilité et de pragmatisme dans leurs approches et méthodes de résolution de problème ;
• d’une capacité concrète à mettre en mouvement et en réussite les personnes et les équipes, en misant sur l’humain et les valeurs, pour obtenir un impact durable des transitions qu’ils accompagnent.

L’ensemble des collaborateurs Reor appliquent ces principes dans le fonctionnement interne du collectif.