SUBLISSIME

Qualité de société à Mission
Société à mission
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Raison d'être

Date de publication de la raison d'être : 02/05/2021

Cultiver un entrepreneuriat plus engagé.

Mission

Date de publication de la mission : 02/05/2021

Au même titre que ses objectifs de rentabilité, la Société considère comme essentiel la prise en compte de l'impact social et environnemental de ses activités dans la gestion de la Société. Ainsi, la Société entend se doter d'une raison d'être qui est la suivante : Cultiver un entrepreneuriat plus engagé. Cette mission s'appuie sur les quatre valeurs suivantes : - Développement durable ; - Transparence ; - Bienveillance ; - Proximité des employés. Accomplissement de la Mission et de son impact social et environnemental : Afin de maintenir cette raison d'être et de poursuivre sa mission, la Société développera son activité économique tout en poursuivant les objectifs sociaux et environnementaux suivants : (i) Cultiver un entrepreneuriat plus durable A cet effet, la Société poursuivra les objectifs suivants : - réduire son émission de CO2, notamment en faisant le choix de composants éco-certifiés, en privilégiant les circuits courts, en menant une politique de mobilité en interne. - lutter contre l'obsolescence programmée. (ii) Cultiver un entrepreneuriat plus transparent A cet effet, la Société poursuivra les objectifs suivants : - être transparente sur la vie des produits, notamment en informant ses clients sur le sourcing des composants et les étapes de fabrication des produits. - communiquer en interne les résultats de ses performances extra-financières. (iii) Cultiver la bienveillance A cet effet, la Société poursuivra les objectifs suivants : - privilégier les Établissements ou Services d'Aides par le Travail (ESTA) lors de la conception de ses produits. - favoriser le sourcing de ses composants chez des fournisseurs respectueux de ses collaborateurs. (iii) Mener une politique sociale de proximité A cet effet, la Société poursuivra les objectifs suivants : - contribuer à l'épanouissement personnel de ses collaborateurs, notamment par la mise en place d'une politique de télétravail souple et l'organisation d'ateliers de développement personnel