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Date de publication de la raison d'être : 16/04/2025
La raison d'être de la Société est SynéVie a pour raison d'être de rendre la santé et la rééducation accessibles à tous, en particulier aux personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie, en combinant innovation numérique, accessibilité et impact social.
La Société s'engage à affecter des moyens humains, technologiques et organisationnels pour promouvoir l'inclusion, améliorer la qualité de vie des bénéficiaires, et soutenir la transition numérique dans le secteur médico-social.
Date de publication de la mission : 16/04/2025
Dans le cadre de son activité, la Société se donne pour mission de suivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants : Les objectifs sociaux et environnementaux poursuivis par SynéVie sont les suivants
M.M.Le directeur général peut démissionner de son mandat à tout moment sous réserve de respecter un préavis d'un (1) mois, sauf acceptation par le président de réduire ce préavis.
Le directeur général peut être révoqué à tout moment et sans préavis, sans qu'il soit nécessaire de justifier d'un motif quelconque par décision collective des associés et sans que le directeur général révoqué puisse prétendre à une quelconque indemnité.
Si le directeur général, personne physique, a conclu un contrat de travail avec la Société, la révocation de ses fonctions n'a pas pour effet de résilier son contrat de travail.
La cessation des fonctions du président, pour quelque motif que ce soit, ne met pas fin au mandat du directeur général.
Le directeur général peut recevoir une rémunération au titre de ses fonctions dont le montant et les modalités sont fixés par décision collective des associés dans les conditions prévues aux présents statuts.
Le directeur général a droit en outre au remboursement des frais de représentation et de déplacements qu'il engage dans le cadre de l'exécution de son mandat sur présentation de justificatifs.
Le directeur général, personne physique, peut être lié à la Société par un contrat de travail, conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables.
Un Comité de mission est constitué pour suivre l'exécution des objectifs sociaux et environnementaux.
Composition : Le Comité de mission est composé de 3 membres, dont au moins un salarié de SynéVie, un expert extérieur du secteur médico-social et un représentant des bénéficiaires ou associations partenaires.
Modalités de suivi : Le Comité se réunit au minimum deux fois par an pour analyser l'avancement des objectifs définis dans l'article 2.3.
Indicateurs : Des indicateurs de performance sociale et environnementale seront mis en place, notamment le nombre de bénéficiaires aidés, le taux de satisfaction, la réduction de l'empreinte carbone liée aux opérations numériques, et le nombre de partenariats inclusifs.
Information des associés : Un rapport annuel sera établi par le Comité de mission, annexé au rapport de gestion, et présenté chaque année à l'Assemblée Générale des associés.
M.M. 11Favoriser l'accès aux soins et à la rééducation pour les personnes en situation de handicap, de dépendance ou de perte de mobilité ;
Promouvoir l'inclusion professionnelle des travailleurs handicapés ;
Réduire l'empreinte environnementale de ses activités en favorisant les solutions numériques, la dématérialisation des échanges et l'optimisation des ressources ;
Sensibiliser les partenaires et utilisateurs à l'impact social et écologique des services de santé numérique
Soutenir les démarches d'innovation responsable et durable.