THE SHAKER COMPANY

« accompagner les leaders à évoluer vers des organisations résilientes et enthousiasmantes où chacun trouve sa juste place »

Pour accomplir sa mission, la société a pour objet social étendu accompagner les leaders à évoluer vers des organisations résilientes et enthousiasmantes où chacun trouve sa juste place. Cet objet social étendu prend forme à travers trois engagements collectifs :

1. Au niveau individuel chez nos clients : a. Nous nous engageons à améliorer le niveau d'engagement des collaborateurs en passant par le levier de l'enthousiasme b. Nous nous engageons à diminuer le niveau de stress des personnes en améliorant leur résilience personnelle c. Nous nous engageons à aider les personnes à prendre conscience de leur raison d'être professionnelle en les accompagnant sur ce sujet d. Nous nous engageons à développer l'inclusion au sein de l'entreprise et à favoriser l'égalité de traitement au cœur des organisations, en travaillant sur la diversité et le respect des différences
2. Au niveau organisationnel chez nos clients : a. Nous nous engageons à renforcer le lien social en contribuant à développer la confiance b. Nous nous engageons à développer la pérennité de l'entreprise, sa capacité à faire face aux crises et sa capacité de rebond en développant sa résilience c. Nous nous engageons à contribuer à diminuer la dette écologique de The Shaker Company soit chez nos clients soit dans nos modalités d'intervention
3. Au sein de The Shaker Company : a. Nous nous engageons à travailler avec des partenaires et des parties prenantes alignés avec notre mission et nos valeurs : Liberté, Respect, Diversité, Responsabilité, l'Authenticité, Hédonisme b. Nous nous engageons au-delà de nos missions clients à réaliser des activités pour contribuer à notre mission via de la recherche, de l'écriture d'articles et de l'implication dans différents cercles engagés (MOM21, Communauté des entreprises à mission, HBA...)