HUGGY, LE RECRUTEMENT CIRCULAIRE

La raison d’être de la Société est de fluidifier l’accès à l’emploi et l’accès aux ressources humaines par la mise en œuvre de tous moyens permettant le partage de profils qualifiés entre employeurs, notamment par la pratique dite du « Recrutement Circulaire » qu’elle met en œuvre, dans le cadre d’une démarche d’entreprise responsable, soucieuse de favoriser le bien-être individuel et collectif par la réduction des tensions à l’emploi, ainsi que la préservation de notre planète

En corrélation avec sa raison d’être, les actions menées par la Société sont réalisées dans l’objectif de créer de la valeur durable sur le long terme.

Ses objectifs stratégiques se matérialisent notamment par la volonté d’amener le marché du travail vers des pratiques plus responsables et durables, et d’éviter les pratiques engendrant des tensions de recrutements et d’emplois. En ce sens, la Société se donne pour mission de poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants dans le cadre de son activité, au sens du 2 0 de l'article L. 210-10 du code de commerce (la « Mission ») :

• Emmener le maximum d’employeurs dans la démarche du Recrutement Circulaire, notamment à travers la mise en place de la Charte du Recrutement Circulaire ;
• Encourager toute initiative qui permet aux candidats en recherche d’emploi de favoriser leur visibilité auprès des employeurs, au-delà de la simple présentation de leurs CV ;
• Favoriser toute action favorable à l’emploi ;
• Assurer, dans l’exercice de ses missions, de prendre en compte les impacts environnementaux et en s’efforçant de les limiter au maximum ;
• Contribuer, par sa démarche, à permettre des processus de recrutement « sobres », et encourager autant que possible les recrutements et les emplois en proximité, limitant les impacts environnementaux