SAPIANCE RH

SAPIANCE RH, founded in 2005, focuses on promoting diversity and sustainable development through recruitment, coaching, and assessment. The company emphasizes making a positive impact in its relationships with clients and candidates, supported by its team of 30 collaborators. Its mission includes defending diversity and developing economic and social impact sustainably.

En sa qualité d'Entreprise à mission, la Société aura désormais pour raison d'être de défendre ensemble avec authenticité la diversité des candidats pour développer durablement l'impact économique et social de la Société.

En sa qualité d'Entreprise à mission, la Société aura désormais pour raison d'être de défendre ensemble avec authenticité la diversité des candidats pour développer durablement l'impact économique et social de la Société. La collectivité décide que la Société aura pour objectifs sociaux et environnementaux qu'elle entend respecter dans le cadre de son activité :

• Promouvoir la diversité dans les équipes Sapiance et dans les recrutements pour les clients, en formant tous les collaborateurs à ce sujet, en construisant des partenariats avec des réseaux qui permettent d'identifier des candidats issus de la diversité et en instaurant un guide de bonnes pratiques et des éléments de mesure.
• Construire des relations durables avec les candidats et les clients, en suivant la satisfaction des candidats et des clients et en mettant en application des bonnes pratiques partagées avec l'équipe pour gérer le processus de recrutement et suivre les candidats dans la durée.
• Favoriser le bien-être des salariés, au travers d'échanges réguliers avec les représentant.es du personnel pour améliorer en continu les pratiques sociales tout en suivant de façon régulière la satisfaction des employés.
• Limiter l'empreinte environnementale du cabinet au travers de pratiques internes exemplaires sur les écogestes et d'un suivi régulier de l'empreinte carbone.

La collectivité des associés décide que les dirigeants de la Société devront considérer dans leur prise de décision les effets sociaux, économiques et juridiques de leurs actions vis-à-vis :

• des employés de la Société, de ses filiales et de ses fournisseurs ;
• des intérêts des clients bénéficiaires de l'impact sociétal ou environnemental de la Société ;
• des communautés (associations, groupements d'intérêts, organisations...) en interaction avec la Société, ses filiales et ses fournisseurs (en France et à l'étranger) ;
• des enjeux environnementaux ;
• des intérêts à court-terme et à long-terme de la Société ou de ses filiales.