SAPIANCE TRANSITION

En sa qualité d'Entreprise à mission, la société s'est fixée pour Raison d'Être de défendre ensemble avec authenticité la diversité des candidats pour développer durablement l'impact économique et social de la société.

Elle s'est en outre fixée des objectifs sociaux et environnementaux qu'elle entend respecter dans le cadre de son activité et qu'elle poursuit en plus d'un but lucratif :

• promouvoir la diversité dans les équipes de la Société et dans les recrutements pour les clients, en formant tous les collaborateurs à ce sujet, en construisant des partenariats avec des réseaux qui permettent d'identifier des candidats issus de la diversité et en instaurant un guide de bonnes pratiques et des éléments de mesure.
• construire des relations durables avec les candidats et les clients, en suivant la satisfaction des candidats et des clients et en mettant en application des bonnes pratiques partagées avec l'équipe pour gérer le processus de recrutement et suivre les candidats dans la durée.
• favoriser le bien-être des salariés, au travers d'échanges réguliers avec les représentant.es du personnel pour améliorer en continu les pratiques sociales tout en suivant de façon régulière la satisfaction des employés.
• limiter l'empreinte environnementale du cabinet au travers de pratiques internes exemplaires sur les écogestes et d'un suivi régulier de l'empreinte carbone.